This form is secure
Send a message
Search for members
This post is public
La pensia asekuro havas deficiton pro la demografia evoluo. Nuntempe homoj vivas pli longe kaj ofte senlaboriĝas antaŭ la pensiula aĝo kaj junuloj alvenas pli malfrue en la labormerkaton pro pli longaj studoj. Ekestas do pli grandaj elspezoj kaj malpli grandaj enspezoj de kotizoj por la pensia asekuro. Tial okazis reformoj en pluraj landoj.
Pri la problemo de la pli aĝaj salajruloj (55-64-jaraj) okazas reformoj en pluraj landoj. Mi aŭdis diskuton en franca radio, kiun mi sekve resumas. Estas konata fakto ke la kategorio de la pli aĝaj personoj kreskas kaj la nombro de la profesie aktivaj salajruloj kotizantaj al la pensia asekuro malkreskas. La sinsekvaj registaroj dum la jardekoj 1980 kaj 1990 kredis ke la forigo de la pli aĝaj salajruloj estas rimedo kontraŭ la senlaboreco. En 1982 sub Mitterrand oni malaltigis la aĝon de pensiiĝo en la privata sektoro de 65 al 60 jaroj kun la ideo ke ekestos laborlokoj por junuloj. La entreprenoj profitis de ŝtata monhelpo por maldungi salajrulojn pli aĝajn, do ĝenerale pli kostajn, financigante pere de la kolektivo sennombrajn antaupensiiĝojn. Tamen la atendita rezulto pri novaj laborlokoj por junuloj estis kvazaŭ nula. La sekvo de ĉi tiu politiko estis ke oni senigis sin de laborfortoj nepre necesaj laŭ la vidpunkto de la demografia evoluo kaj ke la sistemo por financi la pensiojn riskas implodi.
Alia politika decido celanta protekti la pli aĝajn salajrulojn estis monpuno aplikata al entreprenoj maldungantaj pli aĝajn salajrulojn. La efiko de ĉi tiu rimedo estis mala: la entreprenistoj ne plu volis dungi salajrulojn pli aĝajn ol 50-jarajn timante eventualan monpunon. Sekvis ke kvindekjarulo perdinta sian postenon havas preskaŭ nenian ŝancon retrovi fiksan laboron. Alia hipokriteco montriĝis kiam oni denove malfruigis la pensiiĝan aĝon al 65 jaroj – malfermante la rajton al plena pensio – sen okupiĝi pri la fakto ke la labormerkato estas fermita al la pli aĝaj salajruloj.
Lastatempe oni tamen konsciiĝis ke la scioj kaj spertoj de la pliaĝuloj povas esti utilaj al entreprenoj. Ekzistas firmaoj subtenantaj la instruiĝon de junuloj fare de pliaĝuloj kaj inverse junuloj povas instrui al pliaĝuloj siajn ĵus akiritajn sciojn pri la plej novaj teknikoj. -- Fine komparo de la procentoj de laborantaj pliaĝuloj en kelkaj eŭropaj landoj estas interesa: Francio 36%, Svedio 68%, Danio 60%, Britio 55%..
(El SAT-diskuto pere de interreto 2007. Fotoj de pli aĝaj salajruloj en presejo.)
|
| 1 Enpaĝigo |
