[es en fr gr ha pt ru tr ch ar]

Caracas, 2 de ene (Prensa Latina) mercado laboral venezolano actualmente está protegido por el gobierno a través de un decreto de asegurar la estabilidad del trabajador que esté en vigor a partir de la llegada del año nuevo. Desde 2014, empleados en los sectores público y privado trabajará bajo la protección del mecanismo que había sido extendido por las autoridades desde el año 2002.

Bajo esta legislación, los trabajadores no pueden despedir, degradados ni transferidos sin una causa previamente determinada por un inspector de trabajo pertinentes. Empleados de tiempo completo, independientemente de su salario, serán también cubiertos por la ley.

También incluye a empleados de plazo fijo mientras que el término del contrato todavía está en vigor, mientras que aquellos en posiciones de liderazgo están exentos del decreto. Por lo tanto, los empleadores deben abstenerse de contratar o despedir a empleados sin una razón, así como reducir su salario.

El Decreto no excluye acuerdos entre empleadores y trabajadores para lograr la reducción o cambiar las condiciones de trabajo. Las leyes actuales de mantengan el despido por causa justa debido a la falta de honradez o conducta inmoral del trabajador, graves lesiones al empleador y para los comportamientos que afectan a la salud y seguridad laboral, entre otras razones. RMA / ISA / TGJ / MEM

Venezuelan workers under governmental protection

Caracas, Jan 2 (Prensa Latina) Venezuelan labor market is currently protected by the Government through a decree ensuring worker's stability that is in force as of the arrival of the New Year. From 2014, employees in the public and private sectors will work under the protection of mechanism that had been extended by the authorities since 2002.

Under this legislation, workers can not be fired, demoted or transferred without a cause previously determined by a relevant labor inspector. Full-time employees, regardless their salary, will be also covered by the Act.

It also involves fixed-term employees while the term of the contract is still in force, while those in leadership positions are exempt from the decree. Thus, employers should refrain from contracting or dismissing employees without a reason, as well as from cutting their salary.

The decree does not preclude agreements between employers and workers to achieve downsizing or change working conditions. Current laws maintain the dismissal for just cause due to dishonesty or immoral behavior of the employee, severe injury to the employer, and for behaviors affecting health and job security, among other reasons. RMA / ISA / TGJ / MEM

Travailleurs vénézuéliens sous protection gouvernementale

Caracas, 2 Jan (Prensa Latina) marché de travail vénézuélienne est actuellement protégé par le gouvernement à travers un décret assurant la stabilité du travailleur qui est en vigueur depuis l'arrivée du nouvel an. À partir de 2014, employés dans les secteurs public et privé travaillera sous la protection de mécanisme qui avait été prorogé par les autorités depuis 2002.

En vertu de cette législation, travailleurs ne peuvent pas tirés, rétrogradés ou transférés sans cause déterminée précédemment par un inspecteur du travail pertinentes. Employés à temps plein, quelle que soit leur salaire, seront également couverts par la Loi.

Il implique également les employés à durée déterminée alors que la durée du contrat est toujours en vigueur, tandis que celles des postes de direction sont exemptés de l'arrêté. Ainsi, les employeurs devraient s'abstenir contractante ou en congédiant un employé sans motif, ainsi que de leur salaire de coupe.

Le décret n'empêche pas les accords conclus entre employeurs et travailleurs pour réaliser la réduction des effectifs ou de modifier les conditions de travail. Les lois actuelles maintiennent le licenciement pour un motif valable en raison de la malhonnêteté ou de comportement immoral de l'employé, des blessures graves à l'employeur et pour les comportements qui affectent la santé et sécurité d'emploi, entre autres raisons. RMA / ISA / TGJ / MEM

Βενεζουέλας εργαζομένων υπό κυβερνητική προστασία

Καράκας, Ιαν 2 (Prensa Latina) αγορά εργασίας της Βενεζουέλας είναι επί του παρόντος προστατεύονται από την κυβέρνηση μέσα από ένα διάταγμα διασφάλιση της σταθερότητας του εργαζομένου που έχει τεθεί σε ισχύ από την άφιξη του νέου έτους. Από το 2014, υπάλληλοι του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα θα εργάζονται υπό την προστασία του μηχανισμού που είχε επεκταθεί από τις αρχές από το 2002.

Βάσει αυτής της νομοθεσίας, εργαζομένων δεν μπορώ να είναι με καύση, υποβιβάστηκε ή μεταφέρονται χωρίς αιτία προηγουμένως καθορίζεται από έναν επιθεωρητή εργασίας σχετικές. Εργαζομένους πλήρους απασχόλησης, ανεξάρτητα από το μισθό τους, θα καλύπτονται επίσης από το νόμο.

Περιλαμβάνει επίσης προσωρινών απασχολούμενων, ενώ ο όρος της σύμβασης είναι ακόμη σε ισχύ, ενώ εκείνοι σε ηγετικές θέσεις απαλλάσσονται από το διάταγμα. Έτσι, οι εργοδότες θα πρέπει να απέχουν από τις αναθέτουσες ή απόλυση εργαζομένων χωρίς λόγο, καθώς και από τη μείωση του μισθού τους.

Το διάταγμα δεν αποκλείει συμφωνιών μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων για την επίτευξη συρρίκνωση ή να αλλάξετε τις συνθήκες εργασίας. Τρέχοντες νόμους διατηρούν την απόλυση για δίκαιη υπόθεση λόγω ανεντιμότητα ή ανήθικη συμπεριφορά του εργαζόμενου, ο εργοδότης, σοβαρή ζημία και για συμπεριφορές που επηρεάζουν την υγεία και ασφάλειας, ανάμεσα σε άλλους λόγους. RMA / ISA / TGJ / MEM

Travayè Venezyelyen yo anba pwoteksyon gouvènmantal

Karakas, mache travay Venezyelyen Janvye 2 (Prensa Latina) protégé aktyèlman pa gouvènman an nan yon dekrè s' estabilite travayè yo ki nan fòs tankou arrivée nan nouvèl ane. De 2014, anplwaye yo nan piblik e sektè prive a ap travay sou pwotèksyon de mécanisme ki te pwolonje pa otorite yo depi 2002.

Anba lwa sa a, travayè yo kapab pa ka te tire, transfere ou te transfere san rezon yon précédemment detèmine pa yon travay enpòtan enspektè. Anplwaye a plen tan yo, soit salè yo, l' ap tou kouvri lwa a.

Li osi enplike anplwaye yo mare tèm pandan tout manda li a nan kontra a se toujou nan fòs, pandan sa yo ki nan pozisyon dirijan yo egzan de dekrè a. Konsa, tout anplwayè ta dwe chante de contractantes ou chef anplwaye yo san konprann yon, tou de Coupe salè yo.

Dekrè a pa obstacle akò ant anplwayè ak travayè yo pou yo reyisi nan moman ou chanje kondisyon travay yo. Lwa aktyèl kenbe licenciement pou koz akòz malhonnêteté oswa konpòtman imoral de anplwaye a, blesi sevè pou travay la, ak pou konpòtman ki afekte sante ak travay sekirite, nan mitan lòt rezon. RMA / ISA / TGJ / MEM

Trabalhadores venezuelanos sob proteção governamental

Caracas, 2 de Jan (Prensa Latina) mercado de trabalho venezuelano é atualmente protegida pelo governo através de um decreto garantindo a estabilidade do trabalhador que está em vigor a partir da chegada do ano novo. A partir de 2014, empregados nos setores público e privado funcionará sob a proteção do mecanismo que havia sido estendido pelas autoridades desde 2002.

Sob esta legislação, os trabalhadores não podem ser despedidos, rebaixados ou transferidos sem uma causa previamente determinada por um inspector de trabalho relevantes. Empregados em tempo integral, independentemente o salário deles, também será coberto pela lei.

Envolve também o termo empregados enquanto o prazo do contrato é ainda em vigor, enquanto aqueles em posições de liderança são isentos do decreto. Assim, os empregadores devem abster-se de contratantes ou demitir empregados, sem uma razão, bem como de cortar o salário deles.

O decreto não impede acordos entre empregadores e trabalhadores para alcançar a redução de efectivos ou alterar as condições de trabalho. Legislação atual manter a demissão por justa causa devido à desonestidade ou comportamento imoral do empregado, prejuízo grave ao empregador e para os comportamentos que afetam a segurança saúde e trabalho, entre outros motivos. RMA / ISA / TGJ / MEM

Венесуэльский рабочих под охраной

Каракас, 2 января (Пренса Латина) рынок Венесуэлы труда в настоящее время охраняется правительством через обеспечение стабильности работника, что в силу с момента прихода нового года указ. С 2014 года, служащих в государственном и частном секторах будет работать под защитой механизма, который был продлен властями начиная с 2002 года.

Под этот закон работников можно не произвели, понижены в должности или переведены без причины ранее определяется соответствующей трудовой инспектор. Штатных сотрудников, независимо от их заработной платы, будут также охватываются законом.

Это также включает срочные служащие, пока срок действия Договора остается в силе, в то время как в руководящих должностях освобождаются от указа. Таким образом работодатели должны воздерживаться от заражения или увольнять работников без причины, а также сокращения их заработной платы.

Указ не исключает соглашений между работодателями и работниками для достижения сокращения или изменения условий труда. Текущие законы сохранения увольнения по уважительной причине, из-за нечестности или аморальное поведение работника, тяжелой травме работодателю и затрагивающих здоровье и работа безопасности, среди прочих причин поведения. RMA / ISA / TGJ / MEM

Devlet koruması altındaki Venezuelalı çalışanların

Caracas, 2 Ocak (Prensa Latina) Venezuela işgücü piyasası, yeni yılın gelişi tarihi itibariyle yürürlükte olan işçinin istikrar sağlanması bir kararname ile devlet tarafından koruma altındadır. 2014 Kamu ve özel sektör çalışanlarının genişletilmiş bir mekanizma koruması altında çalışacak 2002 yılından bu yana yetkililer tarafından.

Bu mevzuat altında işçi ateş, indirgenen veya ilgili iş Müfettiş tarafından önceden belirlenen bir neden olmadan transfer. Tam zamanlı çalışan, ne olursa olsun onların maaş ayrıca kapalı hareket.

Bu liderlik pozisyonları kararname muaf ise sözleşme süresi hala yürürlükte iken aynı zamanda süreli çalışanların gerektirir. Böylece, işveren sözleşme veya çalışanları bir neden olmadan işten çıkarma yanı sıra kendi maaş kesme kaçınmalıdır.

Kararname küçülmesi elde etmek veya çalışma şartları değiştirmek için işveren ve işçiler arasında yapılmış engel değildir. İşten çıkarılma sebebi namussuzluk veya ahlaksız davranış-in işçi, işverene, ciddi yaralanma nedeniyle ve diğer nedenler arasında sağlık ve iş güvenliği etkileyen davranışlar için mevcut yasaları korumak. RMA / ISA / TGJ / MEM

在政府保护下的委内瑞拉工人

加拉加斯,Jan 2 (Prensa Latina) 委内瑞拉的劳动力市场目前受保护,政府通过一项法令,确保工人的稳定,是新的一年的到来日生效。从 2014 年,公共和私营部门的雇员将下的保护机制,延长了工作,当局自 2002 年以来。

根据这项法律,工人可以不开除、 降级或转移没有先前确定的有关劳动检查员的一个原因。全职雇员,不论其工资、 将还涵盖法。

它还涉及固定期限的员工,虽然合同的期限是仍在生效,而那些在担任领导职务是免除这项法令。因此,雇主不应从承包或解雇员工无理由,以及从切割他们的工资。

这项法令并不排除要实现缩编或更改工作条件的雇主和工人之间的协议。现行法律维护解雇因不诚实的行为或不道德行为的员工,向雇主,严重伤害的正义事业和行为影响健康和工作安全等其他原因。RMA / ISA / TGJ / MEM

العمال الفنزويلي تحت الحماية الحكومية


كاراكاس، 2 يناير (برنسا لاتينا) سوق العمل الفنزويلية حاليا تحميها الحكومة من خلال مرسوم ضمان الاستقرار للعامل الذي في القوة حتى قدوم العام الجديد. اعتبارا من سنة 2014، العاملين في القطاعين الخاص والعام سوف تعمل تحت حماية الآلية التي قد مددت السلطات منذ عام 2002.

وبموجب هذا التشريع، العمال لا يمكن أطلقت، وتخفيض أو نقلها دون سبب سبق أن قرر أحد مفتشي عمل ذات صلة. العاملين بدوام كامل، بغض النظر عن رواتبهم، ستغطي أيضا بموجب القانون.

فإنه ينطوي أيضا على الموظفين المدة أثناء مدة العقد لا يزال ساري المفعول، بينما تلك في المناصب القيادية معفاة من هذا المرسوم. وهكذا، ينبغي أن تمتنع عن أرباب العمل من المتعاقد أو إقالة الموظفين دون سبب، وكذلك من قطع رواتبهم.

ولا يمنع المرسوم اتفاقات بين أرباب العمل والعمال تحقيق تقليص حجم أو تغيير ظروف العمل. القوانين الحالية الحفاظ على فصل لقضية عادلة بسبب خيانة الأمانة أو السلوك اللاأخلاقي للموظف، وإصابات بليغة لرب العمل، والسلوكيات التي تؤثر على الصحة والأمن الوظيفي، من بين أسباب أخرى.