Dresdner Bank managers "earn" > 1000000 EUR. What do you ipernautes think about that ?

Maßlos, aber unabhängig von den Ergebnissen. Sozusagen maßlos anyway.

Das offenbart das eigentliche Problem der Wirtschaft, Manager, die kassieren, egal ob sie ihre Arbeit machen oder nicht. Als normale Angestellte hätten die längst die fristlose Kündigung bekommen, und würden Bewerbungen schreiben.
Verantwortlichkeit erwarten diese Flaschen nur von den Leuten unter ihnen, von Loyalität ganz zu schweigen.

Vielleicht - da unsere Gesellschaft ja auf dem Prinzip des Eigenutzes fußt (fußen SOLL, the sound of Sachzwang) kann man den Leuten, die mittel- und langfristige Schäden durch Fokussierung auf kurzfristige Erfolge anrichten, auch gar keinen Vorwurf machen, zumindest nicht, solange man auf dem Boden des verordneten Denksystems bleibt.

Zb. gibt es gar keine vernünftige "Leistungsträger" Definition, Leistungsträger ist, wer sich heute und jetzt maximal die Taschen füllt. Und damit auch jahrelang maximales Ansehen ernten konnte.

Mein persönliches Karriererezept für den schnellen Aufstieg: Alle zwei, maximal 3 Jahre die Stelle wechseln, das hat den Vorteil, daß man eine Menge Dinge gar nicht erledigen muss.........die bleiben ungelöst in den Schubladen, häufig neue Gehaltsverhandlungen führen kann, bald in die Situation gerät, sich sein Zeugnis selbst formulieren zu dürfen, und dazwischen schön kurzfrisitg optimieren kann - for Show.

Ich habs nicht gemacht, aber ich bin doof. Andere habens gemacht, und die Doofen haben den Salat. Systemimanent, das Eine wie das Andere.

Erinnert mich an Organisationstheorie. Wie gestaltet man ein Unternehmen bzw. die Wirtschaft möglichst geschickt ?
Ich habe im Radio von neuen Vorstößen gehört, die Managerbezahlung über mehrere Jahre an Bedingungen knüpfen soll. Ich habe das so verstanden, dass Boni nur dann ausgezahlt werden sollen, wenn das Unternehmen über einen längeren Zeitraum von z.B. 3-5 Jahren gut läuft.
So könnte vielleicht der Schwachpunkt, dass Manager in mageren Jahren in welchen das Unternehmen Verluste macht eben nicht die Boni zurückgeben müssen. Ein Geschäftsinhaber steht mit seinem Vermögen gerade. Ein Vorstandsmitglied einer AG kann nur gewinnen aber nichg verlieren.
Die Boni sind oft so angelegt, dass es für Manager mehr Geld bringt ein Jahr lang extrem viel Profit ausweisen zu können auf das Risiko hin das im Folgejahr grosse Verluste eintreten. Die Verluste muss er ja nicht bezahlen. So verdient er mehr als würden 2 durchschnittliche Jahre vergehen.

Früher gab es doch mal die Optionsscheine, die 5 Jahre fest waren, bevor die Inhaber sie verkaufen konnten. So mussten sie langfristig denken. Naja, das Problem rührt wie ihr, Teeth und SPW, schon gesagt habt, dass man ab einer gewissen Hierarchiestufe seine Bezahlung selber bestimmen kann. Mit Diäten ist es ja auch nicht viel anders. Anstatt dass Politiker ihre Bezahlung bestimmen, könnte man ja mal eine Volksabstimmung anberaumen zu diesem Zweck. Das könnte meines Achtens die Inflation dämmen ;)

Das grundsätzliche Problem ist, dass heutige Unternehmen "niemandem" mehr gehören. Dahinter stehen nur noch eine Reihe Grossanleger wie Banken. Die haben vom "Produkt" keine Ahnung, da zählt nur noch blanke Mathematik. Dementsprechend gering ist die Loyalität und die Verantwortung für das Unternehmen. So lange es nicht wieder "Chefs" gibt, deren Hals direkt ans Unternehmen gefesselt ist, wird dieser Unsinn nie aufhören.

Wieso "Produkt"? Das Produkt ist G-max, so hat man mich das gelehrt. Klopapier oder Satelliten herstellen, oder Wurscht, wurscht. Und wenn das Satellitengeschäft das Wurschtgeschäft überflügelt, dann raus aus der Wurscht und rein ins All. Das nennt man "flexibel". In der Konsequenz steckt das Geld dann schon im Satelliten, wenn die ersten Wurstvergiftungsopfer offenbar werden, bzw. vice-versa wenn die ersten Satelliten-Schnellschüsse wieder zu Boden fallen. Warn ja auch nicht zum Essen oder Fliegen gemacht, sondern zum G-maximieren. Wie die Wurscht.

(Ich hab heut meinen zynischen Abend. Eigentlich sollte der Kunde solchen Leuten ihre Wurscht in den Hals stopfen, aber die Unverantwortlichen sind ja dann schon abgehoben) Wie verdonnern wir diese Arschlöcher zur Nachhaltigkeit?

Tja, wie machen wir das? Ich fürchte gar nicht. Die lernen das nie. Da studieren die jahrelang, und haben das Wichtigste nicht gelenrt. Das, was ein Schlosserlehrling schon im ersten Lehrjahr lernt ... Nach fest kommt kommt ganz fest, und danach kommt ab.
Nachdem die Politik sich in den letzten Jahrzehnten zunehmend aus der Steuerung der Wirtschaft zurückzog, kann sie heute kaum auf die Schnelle da wieder eingreifen. Nicht in Zeiten der Globalisierung und der EU.

Es gibt doch Familienunternehmen - zB Miele in Gütersloh bei Bielefeld - die sind an langfristigen Erträgen interessiert -

Ja, es gibt auch noch Trigema, wo der Chef mit seinem gesamten Vermögen haftet, und dessen Geschäftspolitik ist auch eher auf Langfristigkeit und Nachhaltigkeit ausgelegt. Leider sind solche Unternehmen eher die Ausnahme. Heute regieren die "global Player", die mit Niedrigpreisen, resultierend aus Produktion in Billigstlohnländern den Markt beherrschen. An der Stelle ist dann natürlich auch wieder jeder einzelne mit Schuld, weil all zu oft nur auf den Preis geschaut wird.
Das hat am Ende eine Spirale gebildet, die sich nach wie vor nach unten dreht.

Ich kann es mir erlauben dort einzukaufen - wo es auch mal " teurer " ist
aber eine Familie mit 4 Kindern und 2 Erwachsenen - schaut halt doch auf die niedrigen Preise
auch wenn sie - Gott sei Dank sehr viel an Kleidung in second hand Geschäften kaufen kann

Sparsamkeit ist an sich sicher nicht falsch. Dennoch lässt es sich nicht wegdiskutieren, dass auch eine gewisse "Geiz ist geil" Mentalität Arbeitsplätze kostet.

Jetzt wird es noch besser :
"... droht der scheidende Bahn-Chef Mehdorn mit juristischen Schritten, falls sein bis Mai 2011 laufender Vertrag finanziell nicht voll erfüllt wird."

www.spiegel.de/wirtschaft/0,1518,618043,00.html